BAB 7 (KONSEP MANAJEMEN SUMBAR DAYA MANUSIA)
KONSEP MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Devia Wulan Inggar Pamrena
212010200221
Dosen Pengampu : Tofan Nugroho, S.E., M.M.
Prodi Manajemen
Fakultas Bisnis, Hukum, dan Ilmu Sosial
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
SDM (Manajemen Sumber Daya Manusia) sangat penting untuk berfungsinya suatu organisasi secara efektif.
- Tujuan SDM adalah untuk menarik, mengembangkan, dan mempertahankan tenaga kerja yang efektif.
- Perencanaan SDM melibatkan analisis pekerjaan dan perkiraan permintaan dan pasokan tenaga kerja.
- Rekrutmen adalah proses menarik individu yang memenuhi syarat untuk posisi terbuka.
- Analisis pekerjaan memberikan deskripsi tugas pekerjaan, tanggung jawab, dan sumber daya yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan secara efektif.
- Tujuan SDM adalah untuk menarik, mengembangkan, dan mempertahankan tenaga kerja yang efektif.
- Perencanaan SDM melibatkan analisis pekerjaan dan perkiraan permintaan dan pasokan tenaga kerja.
- Rekrutmen adalah proses menarik individu yang memenuhi syarat untuk posisi terbuka.
- Analisis pekerjaan memberikan deskripsi tugas pekerjaan, tanggung jawab, dan sumber daya yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan secara efektif.
Komentar
Posting Komentar